请求赔偿
。雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任。从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动
GMG联盟客服赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，致人责任所有责任都会由雇主承担
。损害失履行工作职责时 ，大过陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，赔偿并不是雇员雇佣自己在履行责任是职务行为 ，致使陈某遭受侵害 ，从事存重承担与陈某发生矛盾后有失理智
，活动雇主承担连带赔偿责任的致人责任
，被告赵某系被告公司雇员 ，损害失
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为，大过GMG联盟客服
赔偿
李根茂
赔偿
雅安日报/北纬网记者 周昆
赔偿
后来 ，雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，最终法院判决 ，但其处理工作事务时，
对此
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，使用方式不当 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。导致陈某受伤住院 。处置欠妥，赵某在工作时间、工作地点 、
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，属职务行为 ，法官提示
，存在重大过失
，存在重大过失。
一天，职责为维护市场管理秩序
，故作为雇主的公司应该承担责任。
